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Author Topic: [ANN] [PRE-ICO] (November 22, 2017) Neunet – Revolutionizing Human Resources...  (Read 723 times)

cdwilber_ixd

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Che cosa è Neunet?

Neunet è un ecosistema. La prima piattaforma per essere costruito sarà un intelligenza artificiale piattaforma che corrispondono in modo intelligente per il diritto e la soluzione migliore tra le opportunità di occupazione e di talento. La piattaforma si utilizzano algoritmi imparziali per garantire che non-vi siano pratiche discriminatorie nella fase iniziale di pratiche di assunzione. In aggiunta, useremo un organismo indipendente di controllo algoritmico consulente per garantire che i nostri algoritmi sono tenuti di carattere etico.

L ecosistema Neunet

Ci sarà la creazione di un blockchain sistema di base per il trasporto di dati sensibili tra datori di lavoro e dipendenti. Come utilizzare il talento Neunet per trovare opportunità di lavoro, il passo successivo che viene loro richiesto è di accettare l'offerta e a farlo, fornendo al datore di lavoro la loro simpatico informazioni identificabili (PII) come la loro sicurezza sociale, patente , informazioni sul conto in banca, ecc. Il trasporto di informazioni dovrebbe funzionare come il seguente:

I dipendenti possono archiviare i loro dati personali e le informazioni dettagli del conto corrente bancario, nazionale numero di assicurazione, le copie della vostra patente di guida e passaporto sul blockchain, che essi avranno il controllo completo. Potremo creare basi di dati decentrate per i datori di lavoro per i dipendenti del negozio' PII. Il PII nel database verrà utilizzato solo dalla somministrazione del datore di lavoro. I dipendenti appena assunti potrebbe inviare informazioni dal proprio portafoglio per l'indirizzo del datore di lavoro che avrebbe posto il dipendente di PII in la quota a carico del datore di lavoro dei database. Quando un dipendente lascia la società possono semplicemente rimuovere i propri dati dal database. Sentitevi liberi di leggere più nel nostro white paper.

Questo sistema sarà anche utilizzare Neunios come propria valuta per il suo utilizzo.  Neunio è un cryptocurrency che ci sarà la creazione di utilizzo dell'ecosistema creato dal team Neunet. Esso ha vari usi come avente utenti a bordo e sarà la moneta che le persone si scambiano con sulla piattaforma. Quando integriamo Neunios sulla piattaforma agirà come moneta di adesione per entrambi i talenti e i datori di lavoro. Il Neunios sarà utilizzato come un sistema di credito in cui gli utenti utilizzano i loro Neunios per applicare alle opportunità occupazionali e a entrare in contatto con i potenziali candidati.
 
Qual è il problema che dobbiamo risolvere?

  • Affitto la persona giusta: la crisi occupazionale in atto nel mondo e più specificamente negli Stati Uniti è duplice: mancanza di produttività e il suo effetto sul PIL e la mancanza di diversità sul posto di lavoro. La mancanza di produttività è un nesso di causalità tra i datori di lavoro e dipendenti in una scarsa corrispondenza. Secondo un recente articolo 2016 dalla National Federation of Independent Business, circa il 47% delle piccole e medie imprese non riescono a trovare candidati qualificati per le posizioni aperte. Questa statistica è sottoposta a backup da un recente studio condotto dal Pew Research Group che ha scoperto che il 50% delle PMI non riescono ad ottenere il talento di cui hanno bisogno per il loro lavoro di aperture. Secondo una recente Harvard Business Review, 80% di turnover dei dipendenti è il risultato di una scarsa assunzione di decisioni, circa il 36% dei nuovi assunti fallisce entro i primi diciotto mesi e il costo per la sostituzione di questo noleggio può costare una ditta ovunque tra un terzo del loro primo anno stipendio a circa $250.000.
  • La diversità nella tecnologia e nel posto di lavoro: per anni, le imprese - sia nel settore tecnico o in Corporate America - tutti hanno promesso di rendere la diversità un problema superiore del loro ordine del giorno, ma la diversità sul posto di lavoro rimane ancora un problema negli Stati Uniti Gli Stati Uniti Pari opportunità di impiego la Commissione ha constatato che nel 2014 i neri e gli ispanici rappresentano solo l'1,9% e 4.4% rispettivamente dei professionisti di livello manodopera. Secondo lo stesso studio vi sono 13% di bianco e nero e 16% donne nere con tech gradi che lavorano in campi non correlati in confronto al 7 per cento per i maschi bianchi citando l'  ambiente noninclusive come causa nonché attuali processi di reclutamento. Secondo un 2017 articolo dalla Huffington Post, nonostante più donne di talento e delle minoranze nel pool di talenti per le aziende da scegliere, "ci sono ora due volte come molti uomini come donne con le stesse qualifiche che lavorano in campi di stelo e di università di alto livello sono la produzione in bianco e nero e ispanica in computer science e laureati in ingegneria a due volte il tasso che conduce alle aziende hi-tech sono effettivamente la loro assunzione."Questo problema è diventato la norma per troppo tempo e costi impresa. Il Centro per il talento e l'innovazione ha scoperto che "le aziende con diversi dipendenti e dirigenti sono 45% più probabilità di aumentare la propria quota di mercato rispetto all'anno precedente e il 70% di probabilità in più di acquisire un nuovo mercato".
  • Il trasporto di dipendenti delle informazioni di identificazione personali: aziende che attualmente utilizzano fornitori di terze parti o memorizzare le informazioni utilizzando i propri server e sono alla ricerca di una maggiore privacy e metodi sicuri in un mondo in cui la sicurezza informatica non è mai stato più di un motivo di preoccupazione. Secondo un 2017 Studio di Forrester, 90% di dati ai professionisti della sicurezza rappresentano ancora una sfida con i problemi di sicurezza dei dati. Nello stesso articolo, circa il 41% delle imprese non sanno dove i loro dati è memorizzato, il 66% delle aziende che non riescono a classificare i dati non strutturati e più del 60% di dati ai professionisti della sicurezza di attestare la loro organizzazione non limitare l'accesso con almeno un modello di privilegiata.

Roadmap
 


Il Pre - ICO Vendita:

Il Pre - ICO inizierà il 22 novembre e si concluderà il 8 dicembre.

Il nostro obiettivo è quello di sollevare $600.000 dove sarà rilasciando 10,025,640 Neunios (2%) dall'approvvigionamento totale di monete emesse. Il Pre - ICO sarà utilizzato per aiutare a raccogliere il capitale per primi i costi di sviluppo per la piattaforma e per aiutare il nostro team in preparazione per la ICO nel maggio del 2018. Di seguito è riportato come organizzeremo la capitale:



Ci saranno solo accettando BTC, ETH e USD. Le conversioni per il Pre - ICO sarà come di seguito:

1 BTC = 66,666 NEN
1 ETH = 5,512 NEN
1 USD = 25 NEN

La distribuzione della nostra moneta sarà dopo il crowdsale è completa.

Per ulteriori informazioni sulle modalità di acquisto di monete in euro saranno disponibili sul nostro sito web qui: neunio.io

Per ulteriori informazioni circa i nostri prodotti e la piattaforma può essere trovato nel nostro white paper: scarica il Whitepaper qui: Versione italiana

Se si desidera contattarci per ulteriori informazioni non esitate a contattarci via email a [email protected]

Si prega di notare che tutti gli annunci e gli aggiornamenti verranno effettuati tramite il nostro le piattaforme di social media e forum online e verranno da membri del team solo. Si possono seguire qui

cdwilber_ixd

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Abbiamo ufficialmente lanciato!

Vieni a far parte della nuova startup innovativa applicando l'intelligenza artificiale e la blockchain alle risorse umane.

Supportare il nostro ICO per aiutarci a rendere le risorse umane uguali opportunità, sicure e altamente efficienti ed efficaci.

Scopri di più e aiutaci a rendere questo ecosistema realtà: https://neunio.io

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« Last Edit: October 18, 2018, 08:41:19 AM by Aparicio »

 

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