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Italian Language / Re: [ANN] [PRE-ICO] (November 22, 2017) Neunet – Revolutionizing Human Resources...

« on: November 23, 2017, 05:13:16 AM »

Abbiamo ufficialmente lanciato!

Vieni a far parte della nuova startup innovativa applicando l'intelligenza artificiale e la blockchain alle risorse umane.

Supportare il nostro ICO per aiutarci a rendere le risorse umane uguali opportunità, sicure e altamente efficienti ed efficaci.

Scopri di più e aiutaci a rendere questo ecosistema realtà: https://neunio.io

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Dutch Language / Re: [ANN] [PRE-ICO] (November 22, 2017) Neunet - Revolutionizing Human Resources ...

« on: November 23, 2017, 05:01:32 AM »

We zijn officieel gestart!

Kom deel uitmaken van de nieuwste innovatieve startup die kunstmatige intelligentie en blockchain toepast op menselijke hulpbronnen.

Steun onze ICO om ons te helpen van HR gelijke kansen te maken, veilig te zijn en zeer efficiënt en effectief.

Lees meer en help ons dit ecosysteem werkelijkheid te laten worden: https://neunio.io

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Korean Language / Re: [공지][Pre-Ico 11.22.2017] Neunet Blockchain + AI 인적 자원 플랫폼 기반

« on: November 23, 2017, 04:55:20 AM »

우리는 공식적으로 시작했습니다!

인적 자원에 인공 지능과 블록 체인을 적용한 최신 혁신 신생 기업의 일원이 되십시오.

HR을 평등 한 기회, 안전하고 효율적이며 효과적 이도록 돕기 위해 ICO를 지원하십시오.

더 자세히 배우고이 생태계를 현실로 만들 수 있도록 도와주세요. https://neunio.io

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Hindi Language / [ANN] [प्री - ICO -- 22 नवम्बर 2017] नहींहमने Neunet - Blockchain कायदासे शक्त

« on: November 10, 2017, 04:27:19 AM »

क्या है? Neunet

यह एक Neunet मानागया है। पहला मंच बनाया जाए कि बुद्धिमत्तापूर्वक मैच होगा कृत्रिम आसूचना मंच के अधिकार तथा सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा और रोजगार के अवसरों के बीच उचित मंच का उपयोग सुनिश्चित करने के लिए कोई भेदभाव एल्गोरिथम की निष्पक्ष व्यवहार के प्रारंभिक किराएपर व्यवहार है। इसके अतिरिक्त, हमें यह सुनिश्चित करने के लिए एक स्वतंत्र लेखापरीक्षा algorithmic उपयोग हमारे एल्गोरिथम रखा जाता है। यह नैतिक परामर्शदाता

इस Neunet प्राणीशास्त्री

हम blockchain आधारित प्रणाली बनाने के लिए परिवहन और नियोजकों और कर्मचारियों के बीच संवेदनशील डेटा जैसा कि प्रतिभा का पता लगाने के लिए कि अगले चरण में, रोजगार के अवसर Neunet अपेक्षित है और वह ऐसा प्रस्ताव को स्वीकार करके, अपने नियोक्ता विरले Personable सूचना (PII) जैसे उनके सामाजिक सुरक्षा, ड़्राइवर लाइसेंस बैंक खाता जानकारी आदि के परिवहन के काम में निम्नलिखित सूचना

कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत डेटा संग्रह तथा सूचना विवरण, बैंक खाते, राष्ट्रीय बीमा की प्रतियाँ आपकी डधफइविंग लाइसेंस और पासपोर्ट पर blockchain, जो उन्हें पूरा नियंत्रण में है। हम डाटाबेस का सृजन होगा। PII कर्मचारी संग्रह करने के लिए नियोक्ताओं के लिए विकेन्द्रित इस PII डेटाबेस में ही इस्तेमाल के प्रशासन के नियोक्ता है। नव-भाड़े के कर्मचारियों को उनके वॉलेट जानकारी भेजने के लिए नियोजक कर्मचारी के स्थान का पता होगा जो PII नियोक्ता के डाटाबेस है। जब किसी कर्मचारी की पत्तियों को कंपनी के आंकडों से दूर करने के केवल वे डेटाबेस है। स्वतंत्र को पढ़ने में हमारी Whitepaper है।

इस प्रणाली को भी  इसका प्रयोग Neunios मुद्रा उसके उपयोग के लिए Neunio है कि हम cryptocurrency पैदा होंगे।पारिस्थितिकी Neunet टीम का प्रयोग करने के लिए बनाया गया। इसमें विभिन्न उपयोगों के उपयोगकर्ताओं जैसे लोग सवार होगी और यह मुद्रा विनिमय के मंच पर है। जब हम यह अधिनियम के साथ एकीकृत Neunios मंच पर मुद्रा सदस्यता के लिए दोनों के लिए प्रतिभा और नियोक्ताओं ऋण के रूप में उपयोग किया जाएगा।Neunios की प्रणाली को लागू करने के लिए अपने उपयोगकर्ता का प्रयोग करेंगे और रोजगार के अवसरों में जनसंपर्क Neunios संभावित उम्मीदवारों
 
क्या हम समस्याओं का समाधान है?

• किराए पर लेने का अधिकार व्यबक्त: रोजगार के संकट में चल रहा है और विश्व में अमरीका में विशेष रूप से अधिक की कमी है और इसका असर पर दोहरे उत्पादकता और सकल घरेलू उत्पाद विविधता के अभाव में कार्यस्थल में है। उत्पादकता में कमी के कारणों वाले जने जाते है और नियोजकों और कर्मचारियों के बीच एक गरीब जा रहा है। हाल के अनुसार वर्ष 2016 तक अनुच्छेद द्वारा राष्ट्रीय महासंघ के स्वतंत्र व्यापार, लगभग 47 प्रतिशत पदों के लिए खोलने के योग्य नही आवेदक छोटे व्यवसायों इस जन्म-मरण का बैकअप द्वारा हाल ही में किए गए अध्ययन से पता चला कि 50 प्रतिशत SMBs प्यू शोध समूह जो हैं वे अपना काम करने की आवश्यकता नहीं रही। द्वारों की प्रतिभा हाल ही में हार्वर्ड के अनुसार कार्य की समीक्षा, 80 प्रतिशत कारोबार का परिणाम के निर्णयों को किराएपर गरीब कर्मचारी का 36% और 18 महीनों के भीतर असफल अपनी गैरमौजूदगी के नए की लागत इस जगह को किराए के बीच कहीं कोई दृढ़ लागत कर अपने पहले वर्ष के एक-तिहाई के लगभग 250,000 ड़ॉलर वेतन है।
• विविधता में टेक और कार्यस्थल में: - चाहे फर्मों के वर्षों में टैक उद्योग में अथवा कार्पोरेट अमेरिका - सभी को पकडने का मुद्दा अभी एजेंडे विविधता पर अभी भी एक मुद्दा कार्यस्थल में विविधता में अमरीका, अमरीकी समान अवसर आयोग ने पाया कि 2014 के रूप में रोजगार और लोग जन्मना काले लोगों का प्रतिनिधित्व करते हैं, केवल 1.9 प्रतिशत और 4.4 प्रतिशत क्रमश: hispanics व्यावसायिक-स्तरीय कार्यबल है। यही अध्ययन के अनुसार 13 प्रतिशत और 16 प्रतिशत काले काले होते हैं और महिलओं को खेतों में काम की बजह से डिग्री टेक की तुलना में 7 प्रतिशत के सफेद नर का हवाला देते हुए एक कारण के साथ-साथ वर्तमान भर्ती प्रक्रियाओं noninclusive वातावरण है। पोस्ट के अनुसार 2017 से अधिक होने के बावजूद, अनुच्छेद द्वारा Huffington प्रतिभाशाली खिलाडियों में महिलाओं और अल्पसं य पूल के लिए चुन कंपनियों को कहा, ''अब कई बार पुरुषों में महिलाओं के साथ योग्यताओं और खेतों में काम कर रहे विश्वविद्यालयों शीर्ष तने काले और स्पेन का कम्प्यूटर विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अग्रणी कंपनियों की दर पर दो बार थऍऐाातकों कि वास्तव में उनके नियोक्ताओन"इस समस्या बन चुका है और लागत बहुत लंबा रास्ता के लिए मानक फर्म है। केन्द्र ने पाया है कि ''कंपनियों नवीन और प्रतिभा के विविध कर्मचारियों और नेताओं का 45 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि होने की संभावना है और पिछले वर्ष से 70 प्रतिशत शेयर बाजार को अपने कब्जे में लेने के लिए एक नया बाजार की अधिक संभावना है।"
• फिलहाल तो विरले व् यक् तिगत कर्मचारी की ढुलाई जानकारी: कंपनियों के प्रयोग तृतीय पक्ष जानकारी संग्रहित या ईलाज़ से अपने इस्तेमाल के लिए अधिक सुरक्षित तरीके सर्वरों और देख रहे हैं, जहां एक दुनिया और एकान्तता cybersecurity कभी भी और अधिक चिंता का विषय है। 2017 का 90%, अध्ययन के मुताबिक Forrester डेटा सुरक्षा व्यावसायियों के साथ भी चुनौती डाटा सुरक्षा मुद्दे हैं। लगभग 41 प्रतिशत फर्मों में लेख नहीं जानते हैं, जहां उनकी डेटा संग्रहित डेटा, इन आरोपोंसे वर्गीकृत करने में असफल कंपनियों के 66 प्रतिशत से 60 प्रतिशत से अधिक डेटा की सुरक्षा व्यावसायियों कम्प्यूटर विशेषज्ञों के साथ उनके संगठन नहीं पहुंच सीमा से कम priviledge आदर्श है।

रोडमैप:



प्री - ICO बिक्री:

प्री - 22 नवंबर को शुरू होगा और ICO समाप्त हो जाएगा। 8 दिसंबर को

हमारा लक्ष्य होगा जहां 600,000 ड़ॉलर उठाने 10,025,640 2%) से रिलीज (Neunios सिक्कों का कुल आपूर्ति जारी है। प्री - पूंजी एकत्र करने में मदद करने के लिए प्रयोग किया जाएगा ICO विकास के खर्च के लिए मंच है और हमारी टीम की तैयारियों के लिए मदद हो सकती है । 2018 की में ICO हम किस प्रकार है: पूंजी का आवंटन कम



हम केवल बी.टी.सी.,००० अमेरिकी डॉलर और ETH, स्वीकार के लिए पूर्व-मार्गदोहरीकरण ICO: पालन होगा।

1 BTC = 66,666 NEN रुपएप्रतिवर्ष उपलब्ध कराएगी।
1 ETH = 5,512 NEN
1 USD = 25 अमेरिकी डॉलर NEN

हमारे सिक् के वितरण के बाद पूर्ण crowdsale होगा।

इस के बारे में अधिक जानकारी के लिए हमारी वैबसाईट पर कैसे चलेगा सिक्कों खरीदने के लिए यहां: neunio.io

हमारे उत्पाद और मंच के बारे में अधिक जानकारी के लिए हमारी में पाया जा सकता है :- यहां से डाउनलोड  हिन्दी रूपान्तर

अगर आप को इस के बारे में अधिक जानकारी के लिए, संपर्क पर ईमेल को स्वतंत्र [email protected]

कृपया नोट सभी घोषणाएं और हमारे सामाजिक मीडिया के माध्यम से अपडेट किया जाएगा और प्लेटफार्मों पर ऑनलाइन मंचों तथा से आए ाी दल के सदस्य हैं। आप उन्हें यहां अनुसर ा ९र स ९ते हैं।

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Danish Language / [ANN] [PRE-ICO] (November 22, 2017) Neunet – Revolutionizing Human Resources...

« on: November 10, 2017, 04:15:43 AM »

Wat is Neunet?

Neunet is een ecosysteem. Het eerste platform te bouwen zal een Artificial Intelligence platform dat op intelligente wijze tegemoet aan de rechterkant en een optimale afstemming van de arbeidsmogelijkheden en talent. Het platform zal onbevooroordeelde algoritmen om ervoor te zorgen dat er geen discriminerende praktijken in de initiële aantrekt. Daarnaast zullen we gebruik maken van een onafhankelijke algoritmische auditing adviseur om ervoor te zorgen dat onze algoritmes worden gehouden ethische vraagstukken.

De Neunet ecosysteem

Daarmee creëren wij een blockchain gebaseerd systeem voor het vervoer van gevoelige gegevens tussen werkgevers en werknemers. Als talent gebruik Neunet werkgelegenheidskansen te vinden, is de volgende stap die nodig is om het aanbod te aanvaarden en na te doen, die de werkgever hun persoonlijk identificeerbare informatie (PII) zoals hun sociale zekerheid, rijbewijs , bankgegevens, etc. Het transport van informatie zou werken ten aanzien van de volgende punten:

Werknemers zullen slaan hun persoonsgegevens en informatie bankgegevens, national insurance number, kopieën van uw rijbewijs en paspoort op blockchain, die zij hebben volledige controle over. Wij zullen maken gedecentraliseerde databases voor werkgevers om werknemers slaan' PII. De PII in de database worden alleen gebruikt door de administratie van de werkgever. Nieuwe medewerkers wilt verzenden van informatie van hun portemonnee aan het adres van de werkgever waardoor de werknemer PII in de werkgever-database. Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat ze kunnen gewoon hun gegevens uit de database. Lees meer in onze whitepaper.

Dit systeem zal ook gebruik Neunios als haar munt voor het gebruik ervan.  Neunio is een cryptocurrency daarmee creëren wij voor het gebruik van het ecosysteem gecreëerd door de Neunet team. Zij heeft diverse toepassingen zoals die gebruikers onboard en zal de munt die mensen met op het platform. Wanneer we integreren Neunios op het platform zal fungeren als de munt voor het lidmaatschap voor zowel talent als werkgevers. De Neunios wordt gebruikt als een credit systeem waar gebruikers hun Neunios toe te passen op de arbeidsmogelijkheden en in contact met potentiële kandidaten.

Welke problemen zijn we oplossen?

• Het aannemen van de juiste persoon: de werkgelegenheidscrisis in de wereld afspeelt en meer specifiek in de V.S. is tweeledig: gebrek aan productiviteit en haar invloed op het BBP en het gebrek aan diversiteit op de werkvloer. Het gebrek aan produktiviteit is een oorzakelijk verband tussen de werkgevers en de werknemers een slechte match. Volgens een recent 2016 artikel door de Nationale Federatie van onafhankelijke bedrijven, circa 47% van de kleine bedrijven kunnen vinden gekwalificeerde kandidaten voor vacatures. Deze statistiek wordt bevestigd door een recente studie van de Pew Research Group blijkt dat 50% van de bedrijven in het MKB zijn niet het talent dat zij nodig hebben voor hun vacatures. Volgens een recent rapport van de Harvard Business Review, 80% van personeelsverloop is het resultaat van slechte aannemen, ongeveer 36% van de nieuwe hires faalt binnen de eerste 18 maanden en de kosten van de vervanging van deze huur kan een onderneming ergens tussen een derde van hun eerste jaar salaris rond $250.000.
• Diversiteit in tech en op de werkvloer: jarenlang ondernemingen - zowel in de hightech-industrie of in zakelijk Amerika - hebben allen zworen om diversiteit een kwestie van hun agenda, maar diversiteit op de werkvloer blijft een probleem in de VS De Amerikaanse Gelijke Kansen Commissie heeft geconstateerd dat er vanaf 2014, zwarten en zwakzinnigen slechts 1,9% en 4,4% voor respectievelijk de professionele medewerkers. Volgens dezelfde studie er zijn 13% van de zwarte en 16% zwarte vrouwen met tech graden werken in niet-verbonden velden in vergelijking met 7% bij blanke mannen noem noninclusive milieu zowel oorzaak als huidige wervingsprocessen. Volgens een in 2017 door de Huffington Post, ondanks meer talentvolle vrouwen en minderheden in de talent pool voor bedrijven om uit te kiezen, "Er zijn nu twee keer zoveel mannen als vrouwen met dezelfde kwalificaties in stengel velden en top universiteiten produceren zwarte en Spaanstalige computer science en engineering graduates tweemaal het tarief dat vooraanstaande tech bedrijven daadwerkelijk verhuren."Dit probleem is uitgegroeid tot een norm voor de wijze te veel tijd en geld kost. Het Centrum voor talent en Innovatie heeft geconstateerd dat "bedrijven met diverse medewerkers en leidinggevenden zijn 45% meer kans om te groeien marktaandeel ten opzichte van het vorige jaar en 70% meer kans om een nieuwe markt."
• Vervoer van werknemers Persoonlijk Identificeerbare Informatie: bedrijven die gebruik maken van derden of informatie opslaan met hun eigen servers en zoekt meer privacy en veilige methoden in een wereld waar cyberveiligheid is nooit meer een probleem. Volgens een in 2017 Forrester onderzoek, 90% van de security professionals nog uitdaging met data beveiligingsproblemen. In hetzelfde artikel, ongeveer 41% van de bedrijven niet weten waar hun data opgeslagen wordt, 66% van de bedrijven niet te klasseren ongestructureerde data, meer dan 60% van de security professionals verklaren hun organisatie niet beperken toegang met ten minste privilege model.

Routekaart:



De Pre - ICO Verkoop:

De Pre - ICO zal begin november 22th en zal eind december 8th.

Ons doel is om 600.000 dollar waar wordt losgelaten Neunios 10,025,640 (2%) van het totale aanbod van munten. De Pre - ICO wordt gebruikt om kapitaal bijeen te brengen voor een vroegtijdige ontwikkelingskosten voor het platform en om ons team ter voorbereiding van de ICO in mei 2018. Hierna wordt uitgelegd hoe wij verdelen de hoofdstad:


 
Wij zullen alleen accepteren BTC, ETH en USD. De ombouw van de Pre - ICO wordt als volgt:

1 BTC = 66,666 NEN
1 ETH = 5,512 NEN
1 USD = 25 NEN

De distributie van onze munt zal zijn na de crowdsale is voltooid.

Voor meer informatie over hoe te kopen munten zijn te vinden op onze website: neunio.io

Voor meer informatie over onze producten en het platform kan worden gevonden in onze Whitepaper: Download de whitepaper hier: Nederlandse versie

Indien u ons wenst te contacteren voor meer informatie, neem dan gerust contact met ons op via e-mail [email protected]

Houd er rekening mee dat alle mededelingen en updates worden via onze social media platforms en online forums en afkomstig zijn van leden van het team. U kunt ze hier[/list]

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Italian Language / [ANN] [PRE-ICO] (November 22, 2017) Neunet – Revolutionizing Human Resources...

« on: November 09, 2017, 08:03:49 AM »

Che cosa è Neunet?

Neunet è un ecosistema. La prima piattaforma per essere costruito sarà un intelligenza artificiale piattaforma che corrispondono in modo intelligente per il diritto e la soluzione migliore tra le opportunità di occupazione e di talento. La piattaforma si utilizzano algoritmi imparziali per garantire che non-vi siano pratiche discriminatorie nella fase iniziale di pratiche di assunzione. In aggiunta, useremo un organismo indipendente di controllo algoritmico consulente per garantire che i nostri algoritmi sono tenuti di carattere etico.

L ecosistema Neunet

Ci sarà la creazione di un blockchain sistema di base per il trasporto di dati sensibili tra datori di lavoro e dipendenti. Come utilizzare il talento Neunet per trovare opportunità di lavoro, il passo successivo che viene loro richiesto è di accettare l'offerta e a farlo, fornendo al datore di lavoro la loro simpatico informazioni identificabili (PII) come la loro sicurezza sociale, patente , informazioni sul conto in banca, ecc. Il trasporto di informazioni dovrebbe funzionare come il seguente:

I dipendenti possono archiviare i loro dati personali e le informazioni dettagli del conto corrente bancario, nazionale numero di assicurazione, le copie della vostra patente di guida e passaporto sul blockchain, che essi avranno il controllo completo. Potremo creare basi di dati decentrate per i datori di lavoro per i dipendenti del negozio' PII. Il PII nel database verrà utilizzato solo dalla somministrazione del datore di lavoro. I dipendenti appena assunti potrebbe inviare informazioni dal proprio portafoglio per l'indirizzo del datore di lavoro che avrebbe posto il dipendente di PII in la quota a carico del datore di lavoro dei database. Quando un dipendente lascia la società possono semplicemente rimuovere i propri dati dal database. Sentitevi liberi di leggere più nel nostro white paper.

Questo sistema sarà anche utilizzare Neunios come propria valuta per il suo utilizzo.  Neunio è un cryptocurrency che ci sarà la creazione di utilizzo dell'ecosistema creato dal team Neunet. Esso ha vari usi come avente utenti a bordo e sarà la moneta che le persone si scambiano con sulla piattaforma. Quando integriamo Neunios sulla piattaforma agirà come moneta di adesione per entrambi i talenti e i datori di lavoro. Il Neunios sarà utilizzato come un sistema di credito in cui gli utenti utilizzano i loro Neunios per applicare alle opportunità occupazionali e a entrare in contatto con i potenziali candidati.
 
Qual è il problema che dobbiamo risolvere?

• Affitto la persona giusta: la crisi occupazionale in atto nel mondo e più specificamente negli Stati Uniti è duplice: mancanza di produttività e il suo effetto sul PIL e la mancanza di diversità sul posto di lavoro. La mancanza di produttività è un nesso di causalità tra i datori di lavoro e dipendenti in una scarsa corrispondenza. Secondo un recente articolo 2016 dalla National Federation of Independent Business, circa il 47% delle piccole e medie imprese non riescono a trovare candidati qualificati per le posizioni aperte. Questa statistica è sottoposta a backup da un recente studio condotto dal Pew Research Group che ha scoperto che il 50% delle PMI non riescono ad ottenere il talento di cui hanno bisogno per il loro lavoro di aperture. Secondo una recente Harvard Business Review, 80% di turnover dei dipendenti è il risultato di una scarsa assunzione di decisioni, circa il 36% dei nuovi assunti fallisce entro i primi diciotto mesi e il costo per la sostituzione di questo noleggio può costare una ditta ovunque tra un terzo del loro primo anno stipendio a circa $250.000.
• La diversità nella tecnologia e nel posto di lavoro: per anni, le imprese - sia nel settore tecnico o in Corporate America - tutti hanno promesso di rendere la diversità un problema superiore del loro ordine del giorno, ma la diversità sul posto di lavoro rimane ancora un problema negli Stati Uniti Gli Stati Uniti Pari opportunità di impiego la Commissione ha constatato che nel 2014 i neri e gli ispanici rappresentano solo l'1,9% e 4.4% rispettivamente dei professionisti di livello manodopera. Secondo lo stesso studio vi sono 13% di bianco e nero e 16% donne nere con tech gradi che lavorano in campi non correlati in confronto al 7 per cento per i maschi bianchi citando l'  ambiente noninclusive come causa nonché attuali processi di reclutamento. Secondo un 2017 articolo dalla Huffington Post, nonostante più donne di talento e delle minoranze nel pool di talenti per le aziende da scegliere, "ci sono ora due volte come molti uomini come donne con le stesse qualifiche che lavorano in campi di stelo e di università di alto livello sono la produzione in bianco e nero e ispanica in computer science e laureati in ingegneria a due volte il tasso che conduce alle aziende hi-tech sono effettivamente la loro assunzione."Questo problema è diventato la norma per troppo tempo e costi impresa. Il Centro per il talento e l'innovazione ha scoperto che "le aziende con diversi dipendenti e dirigenti sono 45% più probabilità di aumentare la propria quota di mercato rispetto all'anno precedente e il 70% di probabilità in più di acquisire un nuovo mercato".
• Il trasporto di dipendenti delle informazioni di identificazione personali: aziende che attualmente utilizzano fornitori di terze parti o memorizzare le informazioni utilizzando i propri server e sono alla ricerca di una maggiore privacy e metodi sicuri in un mondo in cui la sicurezza informatica non è mai stato più di un motivo di preoccupazione. Secondo un 2017 Studio di Forrester, 90% di dati ai professionisti della sicurezza rappresentano ancora una sfida con i problemi di sicurezza dei dati. Nello stesso articolo, circa il 41% delle imprese non sanno dove i loro dati è memorizzato, il 66% delle aziende che non riescono a classificare i dati non strutturati e più del 60% di dati ai professionisti della sicurezza di attestare la loro organizzazione non limitare l'accesso con almeno un modello di privilegiata.

Roadmap
 


Il Pre - ICO Vendita:

Il Pre - ICO inizierà il 22 novembre e si concluderà il 8 dicembre.

Il nostro obiettivo è quello di sollevare $600.000 dove sarà rilasciando 10,025,640 Neunios (2%) dall'approvvigionamento totale di monete emesse. Il Pre - ICO sarà utilizzato per aiutare a raccogliere il capitale per primi i costi di sviluppo per la piattaforma e per aiutare il nostro team in preparazione per la ICO nel maggio del 2018. Di seguito è riportato come organizzeremo la capitale:



Ci saranno solo accettando BTC, ETH e USD. Le conversioni per il Pre - ICO sarà come di seguito:

1 BTC = 66,666 NEN
1 ETH = 5,512 NEN
1 USD = 25 NEN

La distribuzione della nostra moneta sarà dopo il crowdsale è completa.

Per ulteriori informazioni sulle modalità di acquisto di monete in euro saranno disponibili sul nostro sito web qui: neunio.io

Per ulteriori informazioni circa i nostri prodotti e la piattaforma può essere trovato nel nostro white paper: scarica il Whitepaper qui: Versione italiana

Se si desidera contattarci per ulteriori informazioni non esitate a contattarci via email a [email protected]

Si prega di notare che tutti gli annunci e gli aggiornamenti verranno effettuati tramite il nostro le piattaforme di social media e forum online e verranno da membri del team solo. Si possono seguire qui

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Dutch Language / [ANN] [PRE-ICO] (November 22, 2017) Neunet - Revolutionizing Human Resources ...

« on: November 09, 2017, 07:58:35 AM »

Wat is Neunet?

Neunet is een ecosysteem. Het eerste platform te bouwen zal een Artificial Intelligence platform dat op intelligente wijze tegemoet aan de rechterkant en een optimale afstemming van de arbeidsmogelijkheden en talent. Het platform zal onbevooroordeelde algoritmen om ervoor te zorgen dat er geen discriminerende praktijken in de initiële aantrekt. Daarnaast zullen we gebruik maken van een onafhankelijke algoritmische auditing adviseur om ervoor te zorgen dat onze algoritmes worden gehouden ethische vraagstukken.

De Neunet ecosysteem

Daarmee creëren wij een blockchain gebaseerd systeem voor het vervoer van gevoelige gegevens tussen werkgevers en werknemers. Als talent gebruik Neunet werkgelegenheidskansen te vinden, is de volgende stap die nodig is om het aanbod te aanvaarden en na te doen, die de werkgever hun persoonlijk identificeerbare informatie (PII) zoals hun sociale zekerheid, rijbewijs , bankgegevens, etc. Het transport van informatie zou werken ten aanzien van de volgende punten:

Werknemers zullen slaan hun persoonsgegevens en informatie bankgegevens, national insurance number, kopieën van uw rijbewijs en paspoort op blockchain, die zij hebben volledige controle over. Wij zullen maken gedecentraliseerde databases voor werkgevers om werknemers slaan' PII. De PII in de database worden alleen gebruikt door de administratie van de werkgever. Nieuwe medewerkers wilt verzenden van informatie van hun portemonnee aan het adres van de werkgever waardoor de werknemer PII in de werkgever-database. Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat ze kunnen gewoon hun gegevens uit de database. Lees meer in onze whitepaper.

Dit systeem zal ook gebruik Neunios als haar munt voor het gebruik ervan.  Neunio is een cryptocurrency daarmee creëren wij voor het gebruik van het ecosysteem gecreëerd door de Neunet team. Zij heeft diverse toepassingen zoals die gebruikers onboard en zal de munt die mensen met op het platform. Wanneer we integreren Neunios op het platform zal fungeren als de munt voor het lidmaatschap voor zowel talent als werkgevers. De Neunios wordt gebruikt als een credit systeem waar gebruikers hun Neunios toe te passen op de arbeidsmogelijkheden en in contact met potentiële kandidaten.

Welke problemen zijn we oplossen?

• Het aannemen van de juiste persoon: de werkgelegenheidscrisis in de wereld afspeelt en meer specifiek in de V.S. is tweeledig: gebrek aan productiviteit en haar invloed op het BBP en het gebrek aan diversiteit op de werkvloer. Het gebrek aan produktiviteit is een oorzakelijk verband tussen de werkgevers en de werknemers een slechte match. Volgens een recent 2016 artikel door de Nationale Federatie van onafhankelijke bedrijven, circa 47% van de kleine bedrijven kunnen vinden gekwalificeerde kandidaten voor vacatures. Deze statistiek wordt bevestigd door een recente studie van de Pew Research Group blijkt dat 50% van de bedrijven in het MKB zijn niet het talent dat zij nodig hebben voor hun vacatures. Volgens een recent rapport van de Harvard Business Review, 80% van personeelsverloop is het resultaat van slechte aannemen, ongeveer 36% van de nieuwe hires faalt binnen de eerste 18 maanden en de kosten van de vervanging van deze huur kan een onderneming ergens tussen een derde van hun eerste jaar salaris rond $250.000.
• Diversiteit in tech en op de werkvloer: jarenlang ondernemingen - zowel in de hightech-industrie of in zakelijk Amerika - hebben allen zworen om diversiteit een kwestie van hun agenda, maar diversiteit op de werkvloer blijft een probleem in de VS De Amerikaanse Gelijke Kansen Commissie heeft geconstateerd dat er vanaf 2014, zwarten en zwakzinnigen slechts 1,9% en 4,4% voor respectievelijk de professionele medewerkers. Volgens dezelfde studie er zijn 13% van de zwarte en 16% zwarte vrouwen met tech graden werken in niet-verbonden velden in vergelijking met 7% bij blanke mannen noem noninclusive milieu zowel oorzaak als huidige wervingsprocessen. Volgens een in 2017 door de Huffington Post, ondanks meer talentvolle vrouwen en minderheden in de talent pool voor bedrijven om uit te kiezen, "Er zijn nu twee keer zoveel mannen als vrouwen met dezelfde kwalificaties in stengel velden en top universiteiten produceren zwarte en Spaanstalige computer science en engineering graduates tweemaal het tarief dat vooraanstaande tech bedrijven daadwerkelijk verhuren."Dit probleem is uitgegroeid tot een norm voor de wijze te veel tijd en geld kost. Het Centrum voor talent en Innovatie heeft geconstateerd dat "bedrijven met diverse medewerkers en leidinggevenden zijn 45% meer kans om te groeien marktaandeel ten opzichte van het vorige jaar en 70% meer kans om een nieuwe markt."
• Vervoer van werknemers Persoonlijk Identificeerbare Informatie: bedrijven die gebruik maken van derden of informatie opslaan met hun eigen servers en zoekt meer privacy en veilige methoden in een wereld waar cyberveiligheid is nooit meer een probleem. Volgens een in 2017 Forrester onderzoek, 90% van de security professionals nog uitdaging met data beveiligingsproblemen. In hetzelfde artikel, ongeveer 41% van de bedrijven niet weten waar hun data opgeslagen wordt, 66% van de bedrijven niet te klasseren ongestructureerde data, meer dan 60% van de security professionals verklaren hun organisatie niet beperken toegang met ten minste privilege model.

Routekaart:



De Pre - ICO Verkoop:

De Pre - ICO zal begin november 22th en zal eind december 8th.

Ons doel is om 600.000 dollar waar wordt losgelaten Neunios 10,025,640 (2%) van het totale aanbod van munten. De Pre - ICO wordt gebruikt om kapitaal bijeen te brengen voor een vroegtijdige ontwikkelingskosten voor het platform en om ons team ter voorbereiding van de ICO in mei 2018. Hierna wordt uitgelegd hoe wij verdelen de hoofdstad:


 
Wij zullen alleen accepteren BTC, ETH en USD. De ombouw van de Pre - ICO wordt als volgt:

1 BTC = 66,666 NEN
1 ETH = 5,512 NEN
1 USD = 25 NEN

De distributie van onze munt zal zijn na de crowdsale is voltooid.

Voor meer informatie over hoe te kopen munten zijn te vinden op onze website: neunio.io

Voor meer informatie over onze producten en het platform kan worden gevonden in onze Whitepaper: Download de whitepaper hier:

Nederlandse versie

Indien u ons wenst te contacteren voor meer informatie, neem dan gerust contact met ons op via e-mail [email protected]

Houd er rekening mee dat alle mededelingen en updates worden via onze social media platforms en online forums en afkomstig zijn van leden van het team. U kunt ze hier

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Korean Language / [공지][Pre-Ico 11.22.2017] Neunet Blockchain + AI 인적 자원 플랫폼 기반

« on: November 09, 2017, 07:54:08 AM »

Neunet 무엇인가?

Neunet 일종의 생태계와 같다. 첫 번째 플랫폼을 기반으로 구축된 취업 기회 및 재능 간의 권리 및 착용을 위해 지능적으로 조정하는 것이 인공 지능 플랫폼 것입니다. 플랫폼은 초기 고용 관행을 있는 차별적 관행 없도록 공정한 알고리즘을 사용합니다. 또한 독립 알고리즘 감사 컨설턴트 우리의 알고리즘을 계속 윤리적 보장합니다.

이 Neunet 에코시스템

우리는 blockchain 고용주와 피고용인 간에 중요한 데이터를 전송 기반 시스템에서 만들어 보겠습니다. 재능을 neunet 활용이 늘면서 고용 기회 찾기 상품에 필요한 다음 단계는 제안을 받아들이고, 그려면 고용주의 그들의 사회 보장 등 매력적이고 사교적이기 개인 식별 정보(PII)를 제공하여, 면허증, 은행 계좌 정보 등 정보의 이동 다음 여기거나 노동하기를:

직원들이 개인 데이터 및 정보 은행 계좌 정보를 저장하고, national insurance number, 복사본, blockchain 전체 제어를 가지게 되는 일 운전면허, 여권. 우리 회사에는 분산된 데이터베이스를 직원들의 PII에서 저장소를 만드는 것입니다. 데이터베이스의 pii 고용주의 관리 용도로만 사용됩니다. 새로 입사한 직원이 지갑에서 고용주의 데이터베이스에서 해당 직원의 PII 배치하는 것이라고 고용주의 주소 정보를 보낼 것입니다. 직원 데이터베이스에서 해당 데이터를 간단히 제거할 수 있는 경우. 백서 더 읽으시기.

또한 이 시스템은 Neunios 사용 방법에 대한 자세한 설명은 해당 통화로 사용하게 됩니다. Neunio 우리 neunet 팀이 만든 생태계가 사용할 수 있게 만드는 것입니다. Cryptocurrency It는 사용자가 내장 등 다양한 용도로 하는 사람들이 플랫폼에 Exchange Currency. 우리는 neunios 통합할 때 승강장으로 재능과 고용주 모두에게 등록의 통화로 그 法律案은 法律로서 확정된다. Neunios 이 사용자가 neunios 대한 취업 기회 사용할 것이며, 고용자는 문의 신용 시스템으로 사용할 수 있습니다.

우리가 문제 해결?

• 필요한 사람에게: 취업시장에 세계에서 일어나고 미국 보다 구체적으로 다음과 같은 두 가지 생산성 부족 및 GDP에 영향을 미쳐 직장에서 성공하고 다양한 대여를 합니다. 생산성 부족이 고용주와 피고용인 가난한 일치하는 것을 사이에 causation. 독립적인 비즈니스 조종해 a 2016 최근 기사에 따르면 중소기업의 47%가 모집에 지원하는 지원자는 찾을 수 없습니다. 이 통계는은 SMB의 50% 일자리 창출 필요 인재 아이러니가 있다 퓨 리서치 그룹이 실시한 연구에 의해서 뒷받침된다. 최근 하버드 비즈니스 리뷰, 직원 이직률이 80%가 가난한 고용결정은, 신입 직원을 36% 안팎을 첫 18개월 이내에 실패했으며 이 대여 교체 비용 확고한 비용 중 5년 연봉 3만6336달러 사이 어디에서나 있습니다.
• 기술 및 직장에서의 다양성이란 직업: 수년 동안 회사들은 기술 업계에서 또는 기업 미국에서 - 모든 다양성은 그들의 정책의제에 최고 문제가 없다고 하지만 직장에서의 다양성이란 직업 여전히 미국의 고용 기회(위원장 2014년 현재, 최저 생계비로 생활하고 1.9%와 4.4 전용 단언한다. 전문가의 각각 %에 문제가 남아 있다 - 레벨 높임으로써 것을 다짐하였다. 같은 연구에 의하면 noninclusive 환경을 잘 현재 모집 처리시 한 원인으로 인용하면서 화이트 80.8에 비해 관련이 없는 분야로 7% 작업 기술 도 검은색과 16% 블랙 여성 13%. 2017년까지 매년 허핑턴 포스트는 한 기사에 따르면 인재 풀을 더 회사를 위해 재능 있는 여성 및 1419에서, "줄기세포 분야에서 일하고 동일한 조건을 가진 여성이 많은 사람들이 2배 이제 선택해야 불구하고, 일류 대학을 검정 및 히스패닉 컴퓨터 공학과 2배 앞선 기술 회사들이 실제로 그들을 고용하는 것을 비율은 엔지니어 졸업자들의 생산하고 있습니다." 이 문제는 회원이 됩니다 너무 길어서 비용을 투자한다. 재능과 혁신성에 대해 센터는 다양한 직원 및 지도자들과 "기업은 45% 전년 대비 시장 점유를 더 가능성이 높고, 70%는 새로운 시장을 잡으려고 더 높습니다.
• 직원 개인 식별이 가능한 정보는 교통 : 업체들이 현재 타사 공급자 또는 자신의 서버를 사용하여 정보 저장소 서비스와 아가가 강화시킨다는 있는 우려를 더욱 적이 더 많은 개인 정보 보호 및 보안 방법을 찾고 있습니다. 한 2017 Forrester 연구결과에 따르면, 데이터 보안 전문가는 90% 여전히 데이터 보안 문제에 대한 도전이다. 같은 기사에서 기업 41% 해당 데이터가 저장되는 모른다, 기업의 66%는 비정형 데이터를 분류하고, 데이터 보안 전문가 60% 이상이 자신이 속한 조직이 하나 이상의 수준에서는 모델로 액세스 제한 없는 증명하고 있습니다.

로드맵:



사전 ICO 판매:



사전 ICO 11월22일 시작되며 2006년 12월 8일 열립니다.
우리의 목표는 어디에 동전 발행 총 공급 릴리스할 10,025,640 neunios (2%) 60만 달러를 모으는 것입니다. 사전 ICO 플랫폼을 위한 초기 개발 비용을 자본 올리고 2018년 5월에 ico 대비해 팀을 위해 도움이 될 것입니다. 아래 수도 할당하는 방법을 혜택은 다음과 같습니다.

우리는 가루시멘트트레일러, eth 및 USD만 받아들이는 것입니다. 사전 ico의 변환 쫓아갈 것입니다.

Bct 분야의 화물연대 조합원은 전체의 1 = 여성 6만6666명 넨이
ETH1=5,512 넨이
1 USD = 25 넨이

동전 주입식 세탁기와 배포판에는 crowdsale 완료되면 됩니다.

구매 동전 방법에 대한 자세한 내용은 저희 웹 사이트에서 찾을 것입니다: neunio.io

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